Bożena Łopacka wygrała proces o odszkodowanie w wysokości 35 tys. zł za przepracowane 2600 nadgodzin. W związku z tym, firma JMD - właściciel sklepów ”Biedronka” wystosowała oświadczenie, które publikujemy w całości: Oświadczenie Jeronimo Martins Dystrybucja Sp. z o.o. w związku z decyzją Sądu Pracy w Elblągu. Firma Jeronimo Martins Dystrybucja Sp. z o.o. – właściciel sieci Biedronka – oświadcza, że nie akceptuje i nigdy nie akceptowała zachowań, które naruszałyby przepisy prawa. Firma JMD z wielką powagą traktuje wszelkie kwestie wiążące się z prawami pracowniczymi i dokłada starań, aby były one respektowane we wszystkich sklepach sieci. Powyższe założenia realizowane były także w stosunku do pracownika Jeronimo Martins Dystrybucja Sp. z o.o., który zwrócił się do Sądu Pracy w Elblągu. Pragniemy zapewnić, że osoba ta otrzymywała wynagrodzenia za przepracowany czas, zgodnie prowadzoną dokumentacją. Zarząd JMD raz jeszcze pragnie podkreślić, że kwestie pracownicze są dla nas niezwykle istotne. Pracownicy JMD są zatrudniani na umowę o pracę, a firma terminowo reguluje zobowiązania związane z wynagrodzeniami, ubezpieczeniami chorobowymi i emerytalnymi. Ponadto zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami, kontynuując inwestycje na rynku polskim, firma wprowadziła szereg zmian mających na celu poprawę warunków pracy pracowników z uwzględnieniem sugestii Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany te obejmują przede wszystkim zakup niemal 700 wózków elektrycznych o wartości 1,2 mln euro. Wprowadzono także elektroniczną ewidencję czasu pracy w systemie dziennym. W rezultacie dane na temat czasu pracy poszczególnych pracowników są codziennie wprowadzane do sytemu komputerowego, a następnie wysyłane do centrali firmy. W Biedronce funkcjonuje także linia telefoniczna dla pracowników, na którą można zgłaszać sugestie dotyczące funkcjonowania sieci. Zarząd firmy JMD traktuje decyzje sądów z szacunkiem. Odnośnie naszych dalszych kroków w sprawie wyroku sądu w Elblągu, decyzje podejmiemy po otrzymaniu pisemnego uzasadnienia wyroku. W dalszym ciągu bowiem stoimy na stanowisku, że obowiązki JMD jako pracodawcy były i są wypełniane należycie i z poszanowaniem prawa. Anna Sierpińska Dyrektor ds. komunikacji Jeronimo Martins Dystrybucja Sp. z o.o.